В Роструде перечислили правила разбивки отпуска на части

Без согласия работника нельзя разделить его ежегодный оплачиваемый отпуск на части. Это возможно сделать только по соглашению между самим сотрудником и работодателем. Две стороны должны договориться между собой, каким образом использовать отпуск (по частям, в том числе по дням, или полностью).

В этом вопросе работнику важно помнить о нюансах:

• Очерёдность предоставления отпусков определяется графиком. Поэтому о своём желании разделить отдых на части, в том числе и по дням, важно сообщить в момент составления графика отпусков.
• График отпусков утверждается работодателем с учётом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
• При желании разбить отпуск одну часть работнику всё же необходимо сохранить не короче 14 календарных дней.

Рекомендации для тех, кто собрался в так называемый декретный отпуск

В трудовом законодательстве России нет понятия «декрет» или «декретный отпуск». Вместо этого существуют отпуск по беременности и родам (ст. 255 ТК РФ) и отпуск по уходу за ребёнком (ст. 256 ТК РФ).

При обычной беременности отпуск по беременности и родам составляет 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов (всего 140 дней). При многоплодной беременности — 84 дня до родов и 110 дней после родов (всего 194 дня).

После окончания этого периода мама может сразу же уйти в отпуск по уходу за ребёнком до его трёхлетнего возраста.

Кроме матери, этот отпуск могут взять отец, бабушка, дедушка или другой родственник. Например, женщина выходит на работу после окончания отпуска по беременности и родам, а за ребёнком ухаживает отец. Если мать ребёнка не работает и ухаживает за ним, отец всё равно имеет право взять отпуск по уходу за ребёнком.