За год число вакансий в АПК в России выросло на 135%

За 10 месяцев 2025 года число вакансий для работников сельского хозяйства в России увеличилось на 135%. Среднее зарплатное предложение увеличилось на 16%, до 72 тыс. рублей в месяц.

В число регионов с наибольшей динамикой прироста этого показателя вошли Приволжский федеральный округ (+24%), Северо-Западный федеральный округ (+21%), Южный федеральный округ (+16%) и Северо-Кавказский федеральный округ (+16%), следует из совместного исследования селекционно-семеноводческой компании RUSEED и сервиса «Авито Работа» о ситуации с кадрами в российском растениеводстве в этом году. 

При этом в первом полугодии 2025-го количество вакансий в сфере сельского хозяйства увеличилось на 24% год к году. Активнее всего в отрасли стали искать агрономов — число вакансий на сервисе для них выросло на 35%. Средняя предлагаемая зарплата для данной специальности достигла 100 тыс. рублей в месяц.

Востребованными остаются и офисные специалисты в сфере растениеводства — логисты, менеджеры по продажам, маркетологи. По этим вакансиям также отмечается рост предлагаемой оплаты по сравнению с предыдущим годом. Среднее зарплатное предложение для менеджера по продажам в растениеводстве составляет 90 тыс. рублей, логиста — 83 тыс. рублей в месяц.

Востребованными также являются научные и исследовательские кадры — учёные, исследователи в области селекции. Это специальности на стыке с фармацевтикой и биотехом, поэтому за таких специалистов идет межотраслевая конкуренция. 

В исследуемый период на 45% увеличилось число вакансий агрономов для студентов с различными вариантами занятости. Работодателей интересуют кандидаты с цифровыми компетенциями, которые умеют работать с программами и платформами, в том числе использующими ИИ. 

В скором времени будут особенно востребованы цифровые агрономы — те, кто видит не только урожай, но и его алгоритм; инженеры по агророботам — от доильных систем до беспилотных тракторов; аналитики агроданных — превращающие спутниковые снимки в решения; специалисты по устойчивому земледелию и т.д.

Для решения кадрового голода в АПК нужно повышать уровень цифровизации, автоматизации, производительности труда. Однако это требует значительных затрат. А также пересмотр политики привлечения сезонных работников. Сотрудники редко готовы переезжать в сельскую местность из городов с низким уровнем безработицы, поэтому речь идёт о внутренней или внешней миграции, а также миграции из малых городов в сёла. 

Источник: agroinvestor.ru